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Die positiven Seiten der Automatisierung der Arbeit
Kurator'in für: Klima und Wandel Fundstücke
Ole hat für die Bertelsmann Stiftung die internationale Blogger-Plattform Futurechallenges.org aufgebaut und beschäftigt sich dort nun mit den Wechselwirkungen von Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Er ist Co-Founder der Menschenrechtsplattform www.futurechallenges.org und befasst sich mit der Fragen der Globalisierung, der Zukunft der Arbeit und mit den Wechselwirkungen von Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Er schreibt auch auf www.netzpiloten.de, ist u.a. als selbständiger Berater zu digitalen Trends tätig und ist im Beirat des Colab_Digital aktiv. Alle hier geposteten Texte geben ausschließlich seine private Meinung wieder.
Erneut bestätigen aktuelle Forschungsarbeiten, dass die Beschäftigten die Automatisierung – im Gegensatz zur Automatisierung der 1970er – nicht fürchten müssen. Die intelligenten Technologien, seien es Hard- oder Software, werden nur einzelne Aufgaben des Menschen übernehmen und damit ihn in seiner Arbeit ergänzen, nicht aber ersetzen.
Im Gesundheitsbereich werden Expertinnen auf Grundlage von größerer Datenverfügbarkeit bessere Entscheidungen treffen können. Routinetätigkeiten werden dem Menschen abgenommen, während dieser sich auf kreative Tätigkeiten innerhalb seines Berufes konzentrieren kann. Remote Work wird es Unternehmen ermöglichen, weltweit nach Fachkräften zu suchen. Die Anteil der Selbständigen dürfte infolge dieser Entwicklung zunehmen.
Die Nutzung neuer Technologien im Arbeitskontext geht häufig einher mit einer anderen Unternehmenskultur, die viel stärker als früher auf gelebte Nachhaltigkeit, die Reduzierung von Treibhausgasen und die Fokussierung auf die Kreislaufwirtschaft achtet, so die befragten Forschenden.
"Instead of traditional, profit-driven business models, some companies are building in more long-term goals such as investing in sustainability or renewable energy."
Die Arbeit wird dadurch wissensorientierter und individueller, da es den Menschen zunehmend darum geht, sich selbst als Mensch bei der Arbeit einzubringen und nicht nur irgendeinen Job zu erledigen. Um diese Chancen aber ergreifen zu können, muss der Staat entsprechende Weiterbildungsbemühungen von Unternehmen und Beschäftigten unterstützen.
Ergänzt werden müssen diese Maßnahmen durch Aktivitäten, die darauf abzielen, bisher eher benachteiligte Gruppen des Arbeitsmarktes (Erziehende, Pflegende) stärker in den Blick zu nehmen.
Die Ansprüche an die sozialen Sicherungssysteme dürften jedoch zunehmen, da die Anpassung auf individueller wie auch Branchenebene immer kurzfristiger und häufiger wird stattfinden müssen. Dieser Wandel muss sozial abgefedert werden. Systeme, die ein bedingungsloses Grundeinkommen berücksichtigen, könnten hierbei von Vorteil sein.
Quelle: Horizon Magazine Bild: Pontus Wellgraf, ... EN horizon-magazine.eu
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